Samenwerken zonder poeha
Jij geeft leiding aan een team en je wil samen met hen een stap vooruit maken. Je weet hoe krachtig een groep als geheel kan zijn. Teamleden die elkaar scherp houden, met de vlammende energie van jonge honden en met het verantwoordelijkheidsgevoel van ervaren krachten.
Heerlijk als je op de werkvloer ervaart dat je team draait. Dat iedereen op de juiste plek zit. En vooral dat ze samen doelen bereiken of zelfs overtreffen.
Maar hoe krijg je dat voor elkaar?
Jouw team zit nog in dat ontwikkelingsproces. Of het nu komt door het verloop, de hoge werkdruk, de waan van de dag of welke reden dan ook: het lijkt wel alsof de teamleden elkaar niet altijd begrijpen.
Je hebt al verschillende dingen geprobeerd om dit te veranderen, maar dat lukt nog niet zo goed. Het lijkt alsof er meer onderhuids speelt, zonder dat je de vinger erop kan leggen. En tja, maak dan maar eens bespreekbaar dat je een vaag gevoel hebt dat er meer aan de hand is.
Zet gratis de eerste stap!
Download de 3 meest voorkomende valkuilen waar je als leider in kunt stappen en waarmee je brandjes blus gedrag in stand houdt. Ik geloof er namelijk in dat wanneer jij dingen anders gaat doen, je team ook anders reageert en je de boel in beweging kan brengen.
Dat is een leuk spelletje dat begint bij bewustwording! Vul je gegevens in en je ontvangt de 3 valkuilen direct in je mailbox. Ik ben benieuwd welke jij herkent!
Duwtje in de goede richting nodig?
Dat is precies wat ik doe. Ik begeleid vrouwelijke projectleiders en leidinggevenden die alles geven maar hun team moeilijk in beweging krijgen, om te leren sturen vanuit vertrouwen zodat je team weer eigenaarschap en verantwoordelijkheid pakt.
En jij zelf weer rust en ruimte krijgt in en je niet langer in je eentje aan het ploeteren bent maar samen met het team het resultaat neerzet dat jij ambieert.
Ik leer je hoe je vol zelfvertrouwen je teamleden prikkelt zodat jullie een gezamenlijk doel bereiken, terwijl je werk-privéleven in balans blijft.
Benieuwd hoe? Plan je ontwikkelgesprek in mijn agenda, dan kijken we wat jij kunt doen om je team in beweging te krijgen.
Wat andere vertellen over Annemiek
