Traject “Zo Binnen Zo Buiten”
Veranker je professionele identiteit zodat je steviger staat en een JA voelt bij iedere keuze die je maakt.
Je staat op het punt om door te groeien naar senior, maar…
op deze manieren raak je jezelf kwijt in jouw rol als Learning & Development professional
Hoewel identiteit iets is wat onvervreemdbaar van jou is, zijn er situaties waarin je ineens ‘jezelf’ kunt kwijtraken.
Zoals:
- Wanneer je voelt dat je een rol bent ontgroeid en voelt dat dat wat je deed niet langer past. Maar wat dan wel? Je dobbert nog even door in je hoofd.
- Wanneer je in samenwerking met een projectteam of niet uit de verf komt. Je merkt dat er iets beters in je zit dan je op dat moment laat zien. Maar ja, het komt er nog niet uit. Je keert naar binnen en moppert op de ander.
- Wanneer er veranderingen op je afkomen waarbij je weerstand voelt. Dit is toch niet de juiste koers? Gaat de rem er nu weer op? Je vindt dit lastig naast je neer te leggen.
- Wanneer je in een team werkt waarin je gelijkgestemden mist en de ‘afwijkende’ stem bent. Dit werkt als een rem om je eigen expertise in te brengen.
Je keert naar binnen, je raakt geïsoleerd en draait rondjes. Het kost je bakken energie en houdt je hoofd bezig, ook als je niet werkt. Waar is dat vuur waarmee je met dit werk begon? Je bent klaar met de twijfels en je weet: There’s gotta be more!
Tijd voor de volgende stap!
5 plekken beschikbaar t.w.v. € 1.497,-
Vergroot het effect van jouw expertise
Die professional die ben je al! Je wilt de impact en het effect van jouw expertise vergroten. Ke zit in de groei van medior naar senior en je merkt dat je jouw senioriteit meer wil verankeren in je rol zodat je:
• opdrachten kiest die je goed passen
• in het contact met de ander stevig kan blijven staan, ook als er wat op het spel staat
• je jouw grenzen weer scherp voelt zodat je kan bepalen tot waar je mee beweegt en waar het voor jou stopt.
Traject “Zo Binnen Zo Buiten”
Veranker je professionele identiteit zodat je steviger staat en een JA voelt bij iedere keuze die je maakt.
Veranker je professionele identiteit
Jij bent een ambitieuze L&D-professional werkzaam als consultant, adviseur of projectleider. In je dagelijks werk bouw je mee aan het lerend vermogen van de organisatie in de opdrachten waaraan je werkt. Je hebt een sterke drive om de wereld een stukje mooier te maken met het werk dat je doet. En je hebt al het nodige gedaan op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Toch borrelt het, je zoekt niet nog meer kennis. Je zoekt verbinding met jezelf en anderen die ook in deze groeifase zitten. Je wilt verankeren wat er allemaal al is, ruimte om te verdiepen, ONT-Moeten, ONT-wikkelen, losmaken wat vastzit zodat er weer beweging ontstaat en je weer:
- Werkt vanuit passie en energie
- Kiest voor beter passende opdrachten
- Dat wat op je af komt beter kan incasseren zodat je je energie beter bewaakt
- In contact met de ander beter duiden wat van jou is en wat niet, zodat je bij alle communicatie en keuzemomenten bij jezelf blijft.
- Je energie meer kan richten en meer impact kan maken met dat waar je het voor doet.
Dit is de eerste editie van dit programma, een pilot-traject. Dat betekent veel persoonlijke aandacht, invloed op de invulling zodat jouw behoeften worden vervuld én een lagere prijs dan bij de volgende rondes.
En je snapt: ik maak van jou graag een succesverhaal. De kennis en ervaring is er al, alleen in een andere vorm gegoten voor een groter effect. In ruil daarvoor vraag ik je feedback en een review om weer aan te scherpen voor de volgende ronde.
Over Annemiek
We kunnen onze eigen blinde vlekken niet zien. Daarbij zijn we vaak ingezoomd in onze rol, in ons bedrijf, dat we al gauw in details verzanden en niet naar het grote plaatje kijken. Je weet dat je alle potentie en doorzettingsvermogen in huis hebt, je kan er alleen nog – net – niet bij.
Al sinds 2008 jaar werk ik aan leren en ontwikkelen van mensen in organisaties. Ik heb gewerkt in verschillende rollen o.a. die van adviseur, trainer, coach, ontwikkelaar en projectleider. Ik vind het leuk om nieuwe rollen eigen te maken, om mijn zelfbewustzijn te vergroten zodat ik meer impact kan maken met dat wat ik doe.
In je samenwerking met mij in dit traject krijg je het beste wat ik op dit moment te bieden heb:
- Combinatie van zowel jarenlange praktijkervaring in veel verschillende omgevingen én een mooie rugzak gevuld met bewezen technieken en theorieën.
- Ik ben op mijn best 1-op-1 en in kleine groepen dus verwacht een flinke dosis persoonlijke aandacht.
- Ik spiegel je gedachten, patronen en help je een laagje bij jezelf afpellen en deze inzichten meteen toepassen in praktijk.
Wat anderen zeggen:
Wat gaan we doen?
In drie stappen je eigen professionele identiteit verankeren zodat je stevig staat en dat je een JA voelt bij elke keuze die je maakt.
We maken de volgende stappen:
Stap 1: Koesteren
Koesteren wie je bent en wat je als professional meebrengt. Alle ervaring die je inmiddels hebt opgedaan maken wie je bent en geven jouw je eigen kleur. We ruimen op wat ooit wel paste maar nu niet meer en scherpen aan wat nog niet eigen voelt. Waardoor je weer het vuurtje voelt branden net als toen je ooit met dit vak begon, maar passend bij de persoon die je vandaag de dag bent.
Stap 2: Verankeren
De tweede stap gaat over je laten raken en tegelijkertijd stevig staan. Wat raakt jou in je werk? Denk aan ontmoetingen, samenwerkingen of vraagstukken met een maatschappelijk thema. We onderzoeken wat de geraaktheid is zodat je kan duiden wat je te doen hebt om stevig te blijven staan, je geraaktheid in te brengen in je rol of juist een ander pad te kiezen. Na deze bijeenkomst kan je weer scherp richten en regisseren zodat jij je eigen impact kan vergroten.
Stap 3: Flow
Net als met alle nieuwe dingen, it takes time to practice. In de laatste workshop werken we met wat je tegenkomt in praktijk. Samen vieren we de successen, blikken we terug op de hobbels die je tegenkomt in het leerproces. We herhalen de bewegingen die nog ongemakkelijk voelen zodat je na afloop van dit traject zelf vol vertrouwen verder je professionele identiteit kan bouwen.
Veelgestelde vragen
Ik heb al verschillende leiderschapstrainingen gevolgd. Is dit iets anders dan dat?
Leiderschapstrainingen zijn vaak gebaseerd op algemene modellen en theorieën met beperkte aandacht voor het eigen maken in praktijk. In dit traject is het juist omgedraaid: jouw praktijk en persoonlijke situatie staan centraal en daarop bouwen we met elkaar het traject. Reken op persoonlijke aandacht, maatwerk en veel ruimte voor inbreng en jouw vraagstuk. Dit traject helpt je steviger te staan en je rol steviger te pakken. Het resultaat merken jij en je omgeving direct!
Ik heb het geld nu niet
In termijnen betalen is een optie als dat je de lucht geeft die je nodig hebt.
Als je in loondienst werkt: check of je werkgever een persoonlijk ontwikkelbudget beschikbaar heeft voor jouw ontwikkeling. Veel werkgevers willen hun personeel behouden en investeren graag in de ontwikkeling van ervaren professionals. Mocht ik je hierbij kunnen helpen, stuur me even een berichtje.
Ik werk niet als L&D adviseur, maar wil wel deelnemen. Wat nu?
Je bent ook welkom als je werkt in een rol waarin je bouwt aan het lerend vermogen van je eigen team of interne organisatie. Denk aan een teamleider of business unit manager en je je eigen rol stevig wil pakken om daarmee het effect van jouw dagelijks werk te vergroten. Twijfel je? Neem even contact op en dan kijken we wat mogelijk is!
Alles op een rijtje:
- 3 maanden traject start 18 oktober tot medio januari 2025.
- 3 workshops op locatie in Utrecht
- 3 online hotseat sessies
- 1x persoonlijk coachgesprek tussen workshop 1 en 2
- Data Workshops 18 oktober, 8 november, 29 november 9:00-13:00 uur
- Data Hot Seats Sessies 1 november, 22 november, 10 januari 9:00-11:00 uur
